从事人力资源工作的 12 个理由

你考虑过从事人力资源（HR）工作，但却很难想象具体的工作情形。毕竟，到目前为止，你自己与人力资源部门的接触相当有限。再加上你个人也不认识从事人力资源工作的人，难怪你会怀疑这个职业是否适合自己。

然而，人力资源部门一直以来都饱受误解。例如，人力资源工作可不只是招聘、解雇员工以及群发关于强制性员工培训项目的邮件这么简单。

事实上，人力资源部门需要平衡许多相互冲突的优先事项。人力资源管理负责员工关系（即公司与员工之间的工作安排）。

作为公司员工，人力资源工作人员既要遵循公司方针，又要代表组织政策。可以说，从事人力资源工作意味着要同时扮演多种不同角色。

那么，你怎么知道自己是否会喜欢在人力资源部门工作呢？

我们分析了最新的行业数据，并与人力资源专业人士进行了交流，以找出人力资源职业的一些主要优势。

你可能热爱人力资源工作的 12 个理由

从制定人才招聘策略到进行员工绩效评估，作为一名人力资源专业人士，你的每一天工作都不尽相同。继续往下读，来了解是什么让人力资源工作如此有意义。

1. 你将改变人们的生活

人力资源专业人士每天都能通过无数种方式改变他人的生活。例如，招聘新员工不仅仅是填补职位空缺，这可能意味着一个家庭能否保住房子，不至于被银行收回。与新员工讨论福利待遇，或许能帮助其家人最终负担得起优质的医疗保健服务。

一位优秀的人力资源专业人士能够对人们产生深远的积极影响，甚至改变他们未来的走向。

2. 你将与领导层共事并建立人脉

人力资源部门是少数几个能让你经常与公司领导层互动的部门之一。作为一名人力资源专业人士，你将在全公司范围内的各项举措中发挥关键作用，包括：

（1）招聘和入职新人才（2）制定 / 更新公司政策（3）管理招聘与留任策略（4）评估员工敬业度举措（5）组织团队培训与发展项目

根据你所在公司的规模，你可能会与企业所有者、合伙人以及公司高层管理人员合作。所以，当你寻找新机会时，你将拥有一个庞大的人脉网络可以利用，还能获得一些令人瞩目的推荐信。

3. 你将在重要的公司决策中有发言权

当你从事人力资源工作时，招聘顶尖人才和最大限度提高员工敬业度是你的主要工作重点。公司领导层会向你寻求有关如何吸引、激励和留住高绩效员工的建议和反馈。

这意味着你有机会帮助制定和完善定义公司的关键政策。想想看，你的工作可能会产生关键影响，帮助某人找到理想的工作。

4. 你将拥有较强的职业稳定性

如今，科技几乎已融入各个行业。随着人工智能（AI）程序的兴起，人们对工作岗位被取代的担忧与日俱增。

然而，人力资源行业似乎能够很好地抵御技术变革的冲击。的确，人力资源信息系统（HRIS）已经自动化了一些传统上与人力资源岗位相关的职责。尽管如此，人力资源领导者的工作中有太多方面需要真人来处理，因此人工智能很难构成太大威胁。

“软件将‘人’从人力资源中抽离出来，” 人力资源资深人士Lynda Spiegel表示。这个职业需要直觉和常识，而这些是技术无法有效模仿的。

5. 你可以助力身边人的发展

你在人力资源岗位上为支持员工所做的工作意义重大。例如，为员工提供额外培训和继续教育项目，提升他们的技能，这有助于为他们在公司内部以及更广阔的职业领域开辟新的职业道路。

此外，像进行绩效评估和离职面谈这样的人力资源工作，能让你收集到有价值的信息。利用这些数据，你可以带头为公司制定重要的绩效改进计划，最终营造一个更好的工作环境。

无论从哪个角度看，从事人力资源工作能让你以有意义的方式为你的公司以及你接触到的每一位员工做出贡献。

6. 该领域正经历稳步增长

据统计，到 2032 年，人力资源专员的就业人数将以 6% 的速度增长，这一增速高于所有职业的平均水平。换句话说，人力资源部门在短期内不会消失！公司将持续需要招聘人才、进行人才管理以及维护员工记录。

此外，各组织依靠人力资源专业人士来确保遵守就业法律。例如，确保员工了解薪酬方案以及雇主必须提供的福利（如健康保险），这也是人力资源的职责之一。

7. 人力资源专业人士的解决问题能力备受赞誉

你是否曾感觉自己比其他人更早察觉到问题的端倪？在人力资源工作中，发现并解决问题会带来回报。人力资源专业人士处于解决员工问题的第一线。正因如此，他们有机会在组织中的小问题演变成全公司范围的大麻烦之前将其解决。

8. 你将成为新员工信赖的资源

任何一份新工作的第一天都可能令人望而生畏。有许多新地方、新人和新流程需要去了解，更不用说适应新公司的各种细微之处了。

但是有了人力资源部门的适当支持，员工可以迅速上手，并在你的公司立即获得工作满足感。作为人力资源部门的一员，你将协助规划入职体验，确保新员工顺利过渡到公司。

你的入职培训职责可能包括从讨论薪酬和福利，到告知新员工培训日程和绩效期望的所有内容。付出这些努力有助于每位新团队成员尽快站稳脚跟，进而让整个组织蓬勃发展。

9. 作为人力资源专业人士，永远不会感到乏味

没有什么比在人力资源部门工作更能让你时刻保持警觉了。今天，你可能在帮助一名员工比较退休计划。明天，你可能在为中层经理协调一场培训。或者，你可能会发现自己正在采取纪律措施，处理违反公司政策的团队成员。

人力资源和员工关系领域是一个广阔且节奏快速的环境，新的挑战不断在你眼前出现。你的时间管理、解决问题和沟通能力将不断受到考验！但有一点是肯定的：从事人力资源工作，你永远不会感到无聊。

10. 你将引导他人的职业发展

并非所有的初级员工都有长期的职业规划。对他们来说幸运的是，人力资源专业人士会在那里提供指导，偶尔还会推动员工抓住新的机会。

“很多人以为自己知道想要什么，但后来发现这与他们的人生目标并不相符，” 作家兼人力资源顾问贾妮丝・查卡（Janice Chaka）说，“作为一名导师，我能帮助他们找到适合自己的方向。”

当你在人力资源部门工作时，你可能会通过多种方式支持他人的职业发展。例如，进行员工绩效评估可能会帮助你发现公司员工身上隐藏的才能或技能。通过你可以安排的额外培训，你或许就能帮助员工晋升到他们理想的工作岗位。

11. 你将充分运用人际交往能力

人力资源专业人士每天都与人打交道，这并不奇怪 —— 毕竟，这就是它被称为 “人力资源” 的原因！考虑到这一点，人力资源部门最出色的员工往往是那些拥有最强 “人际交往能力” 的人。换句话说，如果你是一个善于沟通、高效的领导者，并且具备较高的情商，那么你可能会发现自己非常适合大多数人力资源工作。

人力资源专业人士的日常职责始终围绕着与人互动展开，无论是进行工作面试，还是协助现有员工解决投诉或回答问题。

12. 你可以助力打造更加多元化、公平的工作场所

人力资源专业人士最重要的职责之一，就是开展多元化、公平与包容的相关举措。从识别招聘过程中的偏见，到在整个公司促进透明度和尊重，你可以帮助营造一个积极、包容的工作环境。

确保公司员工感到被关注、被理解和得到支持，这不仅有利于公司业务，还能帮助确保来自不同背景的人都有机会追求并实现自己的职业目标。

努力提高公司员工的多元化程度，可能会在每个部门、整个组织、所在行业，最重要的是在当地社区产生连锁反应。多元化和代表性不仅仅是讨论的话题，它们是我们创造一个更具理解性、更友好文化的途径。